Coach Mentoring für Coaches
Deine Ausbildung macht Dich zum Coach. Erfahrung lässt Dich als Coach wachsen. Wir begleiten Dich dabei.
Eine fundierte Coaching-Ausbildung gibt Dir Methoden, Wissen und Werkzeuge an die Hand. Doch viele der wichtigsten Fragen entstehen erst danach – wenn Du tatsächlich mit Menschen arbeitest.
Was mache ich, wenn ich bei einem Klienten nicht weiterkomme? War meine Intervention wirklich passend? Wie kann ich mein Coaching verbessern? Wie entwickle ich meinen eigenen Stil? Und mit wem kann ich offen über Unsicherheiten und schwierige Coaching-Situationen sprechen?
Genau hier setzt unser Coach Mentoring an.
Wir begleiten Dich bei Deiner Entwicklung als Coach – persönlich, praxisnah und auf Augenhöhe.
Hier bist Du richtig, wenn Du …
- nach Deiner Coaching-Ausbildung mehr Sicherheit in der Praxis gewinnen möchtest
- einen erfahrenen Coach als Mentor und Sparringspartner an Deiner Seite suchst
- konkrete Coachingfälle reflektieren möchtest
- professionelles Feedback zu Deiner Coachingarbeit erhalten möchtest
- Deine Coaching-Kompetenzen gezielt weiterentwickeln möchtest
- manchmal unsicher bist, wie Du mit einem Klienten weiterarbeiten kannst
- Deinen eigenen Coachingstil entwickeln möchtest
- nicht einfach noch mehr Methoden lernen, sondern besser coachen möchtest.
Wissen ist wichtig. Reflexion macht daraus Kompetenz.
Als Coach arbeitest Du mit Menschen – und Menschen halten sich selten an Lehrbücher.
Deshalb verstehen wir Coach Mentoring nicht als Verlängerung Deiner Ausbildung. Es geht nicht darum, Dir möglichst viele weitere Methoden zu vermitteln.
Es geht darum, das vorhandene Wissen sicher, flexibel und professionell anzuwenden.
Gemeinsam reflektieren wir Deine Coachingarbeit, betrachten reale Situationen aus Deiner Praxis, hinterfragen Vorgehensweisen und entwickeln neue Perspektiven.
Dabei sollst Du nicht coachen wie wir. Du sollst immer besser so coachen, wie es zu Dir passt.
Drei Wege. Ein Ziel: Deine Entwicklung als Coach.
Coach-Kompass
Eine individuelle Mentoring-Session für Deine aktuellen Fragen.
Du hast ein konkretes Anliegen, einen schwierigen Coachingfall oder möchtest Deine aktuelle Situation als Coach reflektieren?
Dann ist der Coach-Kompass Dein unkomplizierter Einstieg ins Coach Mentoring.
→ Coach-Kompass kennenlernen
Coach-Exzellenz
Professionelles Mentoring für Coaches, die sich weiterentwickeln wollen.
Gruppen-Mentoring, individuelles Feedback, Fallbesprechungen und die Analyse Deiner eigenen Coachingarbeit verbinden sich zu einem praxisorientierten Entwicklungsprogramm.
→ Coach-Exzellenz kennenlernen
Coach Mentoringprogramm
6 Monate. Persönliche Begleitung. Deine Entwicklung im Mittelpunkt.
Du möchtest einen erfahrenen Mentor über einen längeren Zeitraum an Deiner Seite haben? Im sechsmonatigen Mentoring begleiten wir Dich individuell bei Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung als Coach.
→ Coach Mentoringprogramm kennenlernen
Was ist Coach Mentoring?
Coach Mentoring ist die professionelle Begleitung eines Coaches durch einen erfahrenen Mentor. Im Mittelpunkt stehen die Reflexion Deiner Coachingpraxis, konkrete Herausforderungen aus Deinem Coachingalltag, die Weiterentwicklung Deiner Kompetenzen und persönliches Feedback.
Im Unterschied zu einer klassischen Coaching-Ausbildung setzt Mentoring dort an, wo Theorie auf Praxis trifft: bei realen Klienten, echten Coaching-Situationen und Deiner individuellen Entwicklung als Coach.
Brauche ich nach meiner Coaching-Ausbildung noch einen Mentor?
Eine Coaching-Ausbildung schafft die fachliche Grundlage. Sicherheit entsteht jedoch meist erst durch Erfahrung.
Gerade nach einer Ausbildung tauchen deshalb häufig neue Fragen auf. Ein Mentor hilft Dir, Deine Erfahrungen einzuordnen, blinde Flecken wahrzunehmen, schwierige Situationen zu reflektieren und aus Deiner eigenen Coachingpraxis zu lernen.
Mentoring kann damit die Brücke sein zwischen:
„Ich habe Coaching gelernt.“
und
„Ich fühle mich wirklich sicher als Coach.“
Coach Mentoring oder Coaching Supervision?
Beides kann Deine professionelle Entwicklung unterstützen – die Schwerpunkte unterscheiden sich jedoch.
In unserem Coach Mentoring steht Deine Entwicklung als Coach besonders stark im Mittelpunkt: Deine Fähigkeiten, Deine Coachingpraxis, professionelles Feedback und Dein persönlicher Coachingstil.
Unsere Coaching Supervision bietet Dir dagegen einen Reflexionsraum für konkrete Coachingfälle, Deine Rolle, herausfordernde Situationen und Deine professionelle Arbeit, insbesondere im Zusammenhang mit dem lösungsorientierten Coaching.
Auch international werden Mentor Coaching und Coaching Supervision zunehmend als verwandte, aber eigenständige Entwicklungsformen verstanden. Die ICF beschreibt Mentor Coaching insbesondere als Entwicklung von Coachingfähigkeiten anhand beobachteter oder aufgezeichneter Coachings und Feedback.
→ Mehr über Coaching Supervision erfahren
Weitere wichtige Fragen zum Coach Mentoring
Was ist Coach Mentoring?
Coach Mentoring ist die professionelle Begleitung eines Coaches durch einen erfahrenen Mentor. Im Mittelpunkt stehen die Reflexion der eigenen Coachingpraxis, konkrete Herausforderungen aus dem Coachingalltag, die Weiterentwicklung der Coachingkompetenz sowie persönliches und fachliches Feedback. Anders als eine klassische Coaching-Ausbildung vermittelt Coach Mentoring nicht primär neues Grundlagenwissen. Es setzt dort an, wo Theorie auf Praxis trifft: bei realen Coaching-Situationen, Unsicherheiten, Entscheidungen und der individuellen Entwicklung als Coach.
Für wen ist Coach Mentoring geeignet?
Coach Mentoring eignet sich sowohl für Coaches am Beginn ihrer beruflichen Tätigkeit als auch für erfahrene Coaches, die ihre Arbeit weiterentwickeln oder reflektieren möchten. Besonders wertvoll kann Mentoring nach einer Coaching-Ausbildung sein, wenn aus gelerntem Wissen eine eigene, sichere Coachingpraxis werden soll. Auch bei schwierigen Coachingfällen, fachlichen Fragen, Unsicherheit in der eigenen Vorgehensweise oder dem Wunsch nach professionellem Feedback kann ein Mentor eine wertvolle Begleitung sein.
Was macht ein Coach Mentor?
Ein Coach Mentor begleitet andere Coaches bei ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Er stellt reflektierende Fragen, gibt Feedback, teilt Erfahrung und hilft dabei, Coaching-Situationen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten. Je nach Mentoring können auch reale Coachingfälle, aufgezeichnete Sessions oder konkrete Gesprächssituationen analysiert werden. Ein Mentor gibt dabei nicht einfach vor, wie Coaching „richtig“ funktioniert, sondern unterstützt den Coach dabei, seinen eigenen professionellen Stil weiterzuentwickeln.
Brauche ich nach meiner Coaching-Ausbildung überhaupt noch einen Mentor?
Eine Coaching-Ausbildung schafft eine wichtige fachliche Grundlage – die eigentliche Sicherheit entsteht jedoch häufig erst in der praktischen Arbeit mit unterschiedlichen Menschen und Situationen. Genau hier kann Mentoring ansetzen. Ein erfahrener Mentor hilft dabei, Erlebnisse aus der Praxis einzuordnen, blinde Flecken zu erkennen, neue Perspektiven zu entwickeln und aus konkreten Coaching-Erfahrungen zu lernen. Mentoring kann damit die Brücke zwischen „Ich habe Coaching gelernt“ und „Ich fühle mich als Coach wirklich sicher“ bilden.
Was ist der Unterschied zwischen Coach Mentoring und Mentor Coaching?
Die Begriffe überschneiden sich, sind aber nicht vollständig identisch. Coach Mentoring kann sehr breit verstanden werden und beispielsweise Coachingfälle, persönliche Entwicklung als Coach, Methodeneinsatz oder Fragen zur eigenen Tätigkeit umfassen. Die International Coaching Federation definiert Mentor Coaching enger: Im Mittelpunkt steht dort die Entwicklung konkreter Coachingfähigkeiten anhand beobachteter oder aufgezeichneter Coaching-Sessions und entsprechenden Feedbacks.
Für unsere Angebote verstehen wir Coach Mentoring bewusst ganzheitlich: als Verbindung von Reflexion, Praxistransfer, Feedback und professioneller Weiterentwicklung.
Was ist der Unterschied zwischen Coach Mentoring und Coaching-Supervision?
Beide Formate unterstützen Coaches bei ihrer professionellen Entwicklung, setzen aber unterschiedliche Schwerpunkte. Mentor Coaching konzentriert sich besonders auf die Weiterentwicklung konkreter Coachingfähigkeiten und beobachtbarer Coachingkompetenzen. Coaching-Supervision ist breiter und reflektiert zusätzlich beispielsweise die eigene Rolle, Beziehungen zu Klienten, ethische Fragen und die persönliche Wirkung des Coaches. Auch die ICF unterscheidet diese beiden Entwicklungsformen entsprechend.
Coach Mentoring kann – abhängig vom Anliegen – Elemente aus beiden Bereichen miteinander verbinden.
Was kann ich tun, wenn ich als Coach bei einem Klienten nicht weiterkomme?
Nicht jede Coaching-Situation lässt sich allein lösen – und professionelle Reflexion ist kein Zeichen mangelnder Kompetenz. Ein Mentor kann dabei helfen, den Fall mit Abstand zu betrachten, Hypothesen zu hinterfragen, mögliche blinde Flecken zu erkennen und neue Handlungsoptionen zu entwickeln. Dabei geht es nicht darum, dem Coach eine fertige Lösung vorzugeben. Vielmehr soll er anschließend mit größerer Klarheit selbst entscheiden können, welcher nächste Schritt für ihn und seinen Klienten sinnvoll ist.
Wie bekomme ich als Coach professionelles Feedback zu meiner Arbeit?
Besonders wertvoll ist Feedback, wenn es sich nicht nur auf die Schilderung eines Coachingfalls stützt, sondern die tatsächliche Arbeit des Coaches einbezieht. Deshalb können beispielsweise aufgezeichnete Coaching-Sessions analysiert werden. Dabei lässt sich betrachten, wie Fragen gestellt werden, wie aufmerksam der Coach zuhört, wie er auf den Klienten reagiert, Interventionen einsetzt und den Coachingprozess gestaltet. Auch die ICF nutzt Beobachtung und Feedback zu aufgezeichneten oder live beobachteten Sessions als zentralen Bestandteil ihres Mentor-Coaching-Ansatzes.
Welches Coach Mentoring passt zu mir?
Das hängt davon ab, was du gerade brauchst. Hast du eine konkrete Frage oder möchtest einen einzelnen Coachingfall reflektieren, kann eine einmalige Mentoring-Session bereits sinnvoll sein. Möchtest du deine Coachingkompetenz über mehrere Wochen systematisch weiterentwickeln und regelmäßig Feedback erhalten, eignet sich ein strukturiertes Mentoringprogramm. Für Coaches, die eine längerfristige, sehr individuelle Begleitung wünschen, kann ein sechsmonatiges Coach Mentoring die passende Lösung sein.
Noch nicht sicher?
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