Mentoring für Coaches – Coach-Exzellenz

Das erwartet Dich bei Coach-Exzellenz

6 × Gruppen-Mentoring via Zoom à 60 Minuten

Gemeinsam besprechen wir reale Fälle aus der Coachingpraxis, beantworten Deine Fragen und reflektieren Vorgehensweisen.

Du lernst dabei nicht nur aus Deinen eigenen Erfahrungen, sondern auch aus den Fällen der anderen Coaches.

1 × individuelles 1:1 Mentoring

In einer persönlichen Session von 30–45 Minuten konzentrieren wir uns ausschliesslich auf Dich, Deine Fragen und Deine Entwicklung.

1 × individuelle Analyse einer Coaching-Session

Du reichst eine aufgezeichnete Coaching-Session ein und erhältst individuelles Feedback zu Deiner tatsächlichen Coachingarbeit.

Nicht:

„Wie glaube ich, dass ich coache?“

Sondern:

„Wie coache ich tatsächlich?“

Coach-Community

Während des Mentorings bist Du Teil unserer Coach-Community in WhatsApp und kannst Dich mit anderen Coaches austauschen und Fragen an den Mentor stellen.

Deine Coachings werden zu Deinem besten Lehrbuch.

Die Analyse eines tatsächlichen Coachings ist aus unserer Sicht einer der wertvollsten Bestandteile professioneller Weiterentwicklung.

Wir können beispielsweise gemeinsam betrachten:

• Wie stellst Du Fragen?
• Wie intensiv hörst Du wirklich zu?
• Wie reagierst Du auf das Gesagte?
• Wie schnell greifst Du zu einer Intervention?
• Wo führst Du möglicherweise zu stark?
• Wo könntest Du Deinem Klienten mehr Raum geben?
• Welche besonderen Stärken zeigen sich in Deinem Coaching?
• Welche Muster wiederholen sich?

Genau dieser beobachtungs- und feedbackbasierte Ansatz ist auch zentraler Bestandteil des professionellen Mentor Coachings nach ICF-Verständnis.

Hier bist Du richtig, wenn Du …

• eine Coaching-Ausbildung abgeschlossen hast
• bereits eigene Coaching-Erfahrungen sammelst
• mehr Sicherheit in Deiner Arbeit gewinnen möchtest
• Deine Coachings professionell reflektieren möchtest
• konkretes Feedback erhalten möchtest
• von Fällen anderer Coaches lernen möchtest
• Deinen persönlichen Coachingstil entwickeln möchtest
• kontinuierlich besser werden möchtest.

Coach-Exzellenz im Überblick

Format: Gruppen-Mentoring + 1:1 Begleitung

6 × Zoom-Gruppen-Calls: je 60 Minuten

1 × individuelles Mentoring: 30–45 Minuten

1 × Coaching-Videoanalyse: individuelles Feedback

Community: WhatsApp Coach-Community während des Programms

Sprache: Deutsch.

Dauer des Online-Kurses: ca. 12 Wochen.

Teilnehmerzahl: Mind. 3, max. 12 Teilnehmer.

Preis: CHF 1.490.- pro Person. Eine Ratenzahlung ist auf Anfrage möglich.

Teilnahmebestätigung: Im Anschluss erhältst Du eine Teilnahmebestätigung.

Dozent: Steven Schüller, TASMA® Instructor/Coach, dipl. Mental Coach (ECA), zert. wingwave® Coach. 

Veranstaltungsort: Online per Zoom. Voraussetzungen für die Teilnahme: PC, Notebook oder Tablet mit Mikrofon und Webcam sowie Zugriff auf eine WLAN-Verbindung. 
Ein sicherer und kostenloser Zugang zu Zoom wird Dir von uns per E-Mail im Vorfeld zum Kurs zugestellt.

Die nächsten Termine

Termine Online-Mentoring #1/2027: 

• Modul 1: Mittwoch, 03. Februar 2027
• Modul 2: Mittwoch, 17. Februar 2027
• Modul 3: Mittwoch, 03. März 2027
• Modul 4: Mittwoch, 17. März 2027
• Modul 5: Mittwoch, 31. März 2027
• Modul 6: Mittwoch, 07. April 2027

Jeweils von 19:00 bis ca. 21:00 Uhr.

Termine Online-Mentoring #2/2027: 

• Modul 1: Mittwoch, 13. Oktober 2027
• Modul 2: Mittwoch, 27. Oktober 2027
• Modul 3: Mittwoch, 10. November 2027
• Modul 4: Mittwoch, 27. November 2027
• Modul 5: Mittwoch, 08. Dezember 2027
• Modul 6: Mittwoch, 22. Dezember 2027

Jeweils von 19:00 bis ca. 21:00 Uhr.

Wie kann ich mich nach meiner Coaching-Ausbildung weiterentwickeln?

Nach einer Coaching-Ausbildung beginnt ein entscheidender Lernprozess: das Gelernte immer sicherer und flexibler in realen Coachings einzusetzen. Genau dafür wurde Coach-Exzellenz entwickelt. Im Mentoring reflektierst du reale Coachingfälle, erhältst Feedback zu deiner Arbeit und kannst Fragen besprechen, die erst durch praktische Erfahrung entstehen. Durch die Verbindung von Anwendung, Reflexion und Feedback entwickelst du nicht nur mehr Wissen, sondern vor allem mehr Handlungssicherheit als Coach.

Für wen eignet sich Coach-Exzellenz?

Coach-Exzellenz richtet sich an ausgebildete Coaches, die ihre Coachingkompetenz bewusst weiterentwickeln möchten. Das Angebot eignet sich besonders für Coaches, die bereits erste Klienten begleiten und feststellen, dass zwischen Coachingwissen und souveräner Anwendung manchmal noch eine Lücke besteht. Ebenso ist es interessant für erfahrenere Coaches, die Feedback zu ihrer Arbeit erhalten, neue Perspektiven kennenlernen und ihre eigene Coachingqualität kontinuierlich reflektieren möchten.

Wie hilft Mentoring dabei, mehr Sicherheit als Coach zu gewinnen?

Sicherheit entsteht nicht allein dadurch, immer mehr Methoden kennenzulernen. Sie entwickelt sich vor allem durch praktische Erfahrung, Reflexion und konstruktives Feedback. Im Mentoring kannst du Situationen besprechen, bei denen du unsicher warst, alternative Vorgehensweisen kennenlernen und deine Entscheidungen gemeinsam reflektieren. Mit der Zeit entsteht dadurch ein größeres Repertoire an Handlungsmöglichkeiten – und gleichzeitig mehr Vertrauen in die eigene Wahrnehmung und den eigenen Coachingstil.

Warum ist professionelles Feedback für Coaches so wichtig?

Als Coach bist du während einer Session gleichzeitig Beobachter, Gesprächspartner und Prozessbegleiter. Dadurch ist es schwierig, die eigene Arbeit vollständig von außen wahrzunehmen. Professionelles Feedback kann Muster sichtbar machen, die einem selbst nicht auffallen: beispielsweise bei Fragen, Gesprächsführung, Interventionen, Präsenz oder Reaktionen auf den Klienten. Die ICF stellt Beobachtung und strukturiertes Feedback ebenfalls ins Zentrum ihres Mentor-Coaching-Konzepts.

Was bringt die Analyse einer aufgezeichneten Coaching-Session?

Eine Video- oder Audioanalyse ermöglicht einen besonders konkreten Blick auf die tatsächliche Coachingarbeit. Statt nur darüber zu sprechen, was während einer Session passiert ist, kann gemeinsam betrachtet werden, wie du tatsächlich coachst. Welche Fragen stellst du? Wo gehst du mit dem Klienten mit? Wo steuerst du möglicherweise zu stark? Wo entsteht ein besonders wirkungsvoller Moment? Dadurch wird Feedback konkret, nachvollziehbar und direkt auf die eigene Praxis übertragbar.

Wichtig ist selbstverständlich, dass bei Aufzeichnungen die notwendigen Einwilligungen und der vertrauliche Umgang mit Klientendaten sichergestellt werden; auch die ICF verlangt für die Verwendung aufgezeichneter Coachings entsprechende Zustimmung.

Kann ich eigene Coachingfälle in Coach-Exzellenz einbringen?

Ja – genau davon lebt ein praxisorientiertes Mentoring. Reale Coachingfälle ermöglichen es, theoretisches Wissen mit konkreten Situationen zu verbinden. Dabei können erfolgreiche Coachings genauso wertvoll sein wie Situationen, in denen du dich unsicher gefühlt hast. Gemeinsam lässt sich untersuchen, was funktioniert hat, wo andere Möglichkeiten bestanden hätten und welche Erkenntnisse du auf zukünftige Coachings übertragen kannst.

Was ist der Unterschied zwischen Coach-Exzellenz und einer weiteren Coaching-Ausbildung?

Eine weitere Ausbildung vermittelt typischerweise zusätzliche Inhalte, Modelle oder Methoden. Coach-Exzellenz setzt stärker bei deiner bereits vorhandenen Coachingpraxis an. Dein eigenes Coaching wird zum Lernmaterial: reale Fälle, konkrete Fragen, Feedback und Reflexion. Das Ziel ist daher weniger, immer mehr Methoden zu sammeln, sondern vorhandene Kompetenzen bewusster, flexibler und wirkungsvoller einzusetzen.

Welche Vorteile hat Mentoring in einer Gruppe?

Gruppenmentoring ermöglicht Lernen nicht nur aus den eigenen Fällen, sondern auch aus den Erfahrungen anderer Coaches. Ein Fall eines anderen Teilnehmers kann Fragen aufwerfen, die später in der eigenen Coachingpraxis relevant werden. Gleichzeitig entstehen unterschiedliche Perspektiven auf dieselbe Situation. Die Kombination aus Gruppenlernen und persönlichem Feedback kann deshalb besonders wertvoll sein: Man erhält neue Impulse und profitiert gleichzeitig von der individuellen Reflexion der eigenen Arbeit.

Wie unterscheidet sich Coach-Exzellenz vom sechsmonatigen Coach Mentoringprogramm?

Coach-Exzellenz ist eine strukturierte Weiterentwicklung mit einem starken Fokus auf gemeinsames Lernen, Praxisreflexion und Feedback. Das sechsmonatige Mentoringprogramm geht einen Schritt weiter und bietet eine längerfristige, individuellere Begleitung. Es eignet sich besonders für Coaches, die nicht nur einzelne Kompetenzen weiterentwickeln, sondern ihre Entwicklung über einen längeren Zeitraum gemeinsam mit einem Mentor gestalten möchten.